"Túto kolektívnu zmluvu sme vyjednávali v podmienkach, ktoré v
histórii firmy nemajú obdobu. Už od júna minulého roka ideme na dve pece
pre pretrvávajúce problémy na trhoch s oceľou. Európska únia sa nevie
odhodlať, aby sa rázne postavila proti neférovým importom z krajín mimo
EÚ," uviedol Bača. Importéri podľa neho využívajú všetky výhody
európskeho trhu, nenesú však bremeno nákladov a povinností súvisiacich s
podnikaním v EÚ. "Takto sa úspešne a dlhodobo konkurovať nedá.
Prijímame teda rôzne opatrenia na zjednodušenie procesov a zníženie
nákladov. V týchto ťažkých podmienkach bol prijatý dokument upravujúci
vzťahy medzi odbormi a zamestnávateľom. Teraz sa môžeme plne sústrediť
na to, aby sme spoločne prekonali spomínané problémy," dodal hovorca.
Predseda Rady odborov OZ KOVO v oceliarňach Juraj Varga ešte v piatok
(28. 8.) označil novú kolektívnu zmluvu za silne kompromisnú za obidve
strany. Spornou bola najmä otázka týždenného pracovného času, ktorý
chcel zamestnávateľ zvýšiť z 35,5 na 37,5 hodiny, čo odbory odmietali.
Výsledkom je, že ak bude zamestnávateľ z objektívnych prevádzkových
dôvodov potrebovať natiahnuť pracovný čas o dve hodiny týždenne, bude
tak môcť urobiť maximálne na dva mesiace. "Ďalšie naťahovanie
pracovného času bude nie prerokovaním, ale schvaľovaním cez odborovú
organizáciu, maximálne však na tri mesiace. Dovedna do roka sa to tak
môže udiať na päť mesiacov za podmienky, že v tarifnej mzde vznikne
príplatok za tie odpracované hodiny 11,2 percenta," priblížil Varga.
Predlžovanie pracovného času sa pritom podľa jeho slov nedotkne
závodov, ktoré sú najťažšie z hľadiska pracovných podmienok, to znamená
prvovýroby, ako sú koksovňa, vysoké pece, oceliareň či teplá valcovňa.
Kompromisné riešenie zahŕňa podľa Vargu aj článok o hromadnom
prepúšťaní, súčasťou je tiež ochrana zamestnancov v preddôchodkovom
veku. K rastu miezd zamestnancov tento rok nedôjde. "Nulový rast je pochopiteľný, lebo vieme, v akej situácii je naša firma od mája minulého roka," konštatoval odborársky predák.
Platnosť predchádzajúcej štvorročnej kolektívnej zmluvy v oceliarňach
vypršala 30. júna. Keďže ani 25 kôl kolektívneho vyjednávania
neprinieslo dohodu na novom znení, odbory vyhlásili koncom júla
v podniku štrajkovú pohotovosť. Do riešenia sporu sa následne zapojil
určený sprostredkovateľ.
Košický U. S. Steel má s dcérskymi spoločnosťami zhruba 10.500 zamestnancov.